社会保険労務士試験の難易度・合格率・試験日など

社会保険労務士試験とは

社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する専門知識をもとに、企業や個人を支援する国家資格です。一般的には「社労士」と呼ばれ、労務管理、就業規則の作成、労働保険・社会保険の手続き、年金相談、人事労務に関する助言などを行います。

社労士の大きな特徴は、労働保険や社会保険に関する一部の書類作成・提出代行など、社労士だけが行える独占業務があることです。企業では、従業員を雇用すると労働条件、給与、社会保険、労働時間、休職、退職など、さまざまな労務管理が必要になります。社労士は、こうした人事労務の実務を専門家として支える役割を担います。

社会保険労務士になるには、社会保険労務士試験に合格するだけでなく、全国社会保険労務士会連合会の社会保険労務士名簿に登録する必要があります。登録には、試験合格などの資格要件に加えて、2年以上の労働社会保険諸法令に関する実務経験、または事務指定講習の修了が必要です。

また、社労士試験は誰でも受験できる試験ではありません。受験資格は、学歴、実務経験、厚生労働大臣が認めた国家試験合格の3つに分かれており、このうちいずれか1つを満たす必要があります。申込時には、受験資格を証明する書類の提出も必要です。

試験は筆記試験のみですが、出題範囲が広く、労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法など、複数の法律を横断的に学ぶ必要があります。合格率も低めで、独学だけでなく資格スクールや通信講座を利用して長期的に対策する人も多い難関資格です。

就職・転職では、人事、労務、総務、社会保険手続き、給与計算、社労士事務所、コンサルティング分野などで活かしやすい資格です。独立開業も可能ですが、資格を取ればすぐに安定して仕事が得られるわけではないため、実務経験や営業力、企業の労務課題に対応する力も重要になります。

社会保険労務士の基本情報

資格種別	国家資格（業務独占資格）
ジャンル	事務・ビジネス・経営
資格区分	なし
受験資格	あり。学歴、実務経験、厚生労働大臣が認めた国家試験合格のいずれかの条件を満たす必要がある
試験日程	8月下旬（年1回実施）
試験方法	筆記試験。選択式試験と択一式試験で実施
免除科目	あり。一定の実務経験など、社会保険労務士法に定められた要件を満たす場合、一部科目免除の対象となる
試験場所	全国の指定試験会場
受験料	15,000円
登録・更新	試験合格後、社会保険労務士名簿への登録が必要。登録には2年以上の実務経験、または事務指定講習の修了が必要
問い合わせ	全国社会保険労務士会連合会 試験センター
関連資格	司法書士 中小企業診断士 労働者派遣契約責任者検定 ファイナンシャル・プランニング技能士 貸金業務取扱主任者

社会保険労務士の受験資格

社会保険労務士試験は、誰でも受験できる試験ではなく、受験資格を満たしている必要があります。受験資格は大きく分けて、学歴、実務経験、国家試験合格の3つです。いずれか1つに該当していれば受験できます。

学歴による受験資格

大学、短期大学、高等専門学校などを卒業している人は、受験資格を満たせる場合があります。また、大学を卒業していなくても、大学で一定以上の単位を修得している場合や、専修学校の専門課程を修了している場合なども対象になることがあります。

代表的には、以下のような人が該当します。

区分	主な内容
大学・短期大学・高等専門学校卒業	卒業していれば受験資格の対象
大学在学中・中退者	一定以上の単位を修得していれば対象になる場合あり
専修学校専門課程修了者	修業年限・総授業時数などの条件を満たす場合に対象
厚生労働大臣が認めた学校等の卒業者	一定の教育課程を修了している場合に対象

実務経験による受験資格

学歴要件を満たさない場合でも、労働社会保険諸法令に関する実務経験がある人は、受験資格を得られる場合があります。

たとえば、企業の人事・労務・総務部門で、社会保険や労働保険の手続き、労務管理、給与計算、年金関係の事務などに携わっていた場合、実務経験として認められる可能性があります。

ただし、単なる一般事務や補助的な業務では認められないこともあるため、自分の職務内容が該当するかは事前に確認が必要です。

国家試験合格による受験資格

厚生労働大臣が認めた国家試験に合格している場合も、社会保険労務士試験の受験資格を満たせる場合があります。

代表的な例としては、行政書士試験などが挙げられます。学歴や実務経験で受験資格を満たせない人でも、対象となる国家試験に合格していれば、社労士試験を受験できる可能性があります。

受験資格の確認は事前に必要

社会保険労務士試験では、申込時に受験資格を証明する書類の提出が必要です。卒業証明書、単位修得証明書、実務経験証明書、国家試験の合格証明書など、該当する受験資格によって必要書類が異なります。

受験資格に不安がある場合は、申込み前に全国社会保険労務士会連合会 試験センターの案内を確認しておくと安心です。

社会保険労務士の試験日

2026年度試験

試験日	申込期間	合格発表
8月23日（日）	インターネット：4月13日10時～5月31日23時59分 郵送：4月13日～5月31日 ※消印有効	10月1日（木）

社会保険労務士の試験内容

労働関係法令、社会保険関係法令、年金制度、一般常識など、社労士として必要になる幅広い知識を問う筆記試験です。試験は選択式試験と択一式試験で実施されます。

選択式試験は、文章中の空欄に入る語句を選ぶ形式です。法律の条文、制度の趣旨、基本用語などを正確に理解しているかが問われます。択一式試験は、複数の選択肢から正しいもの、または誤っているものを選ぶ形式で、各法律の細かな知識や事例判断も必要になります。

社労士試験は、単に用語を暗記するだけでは対応しにくい試験です。労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法など、複数の法律を横断的に学ぶ必要があり、各科目で一定以上の得点を取ることも求められます。合格基準点は、選択式・択一式それぞれの総得点と各科目ごとに定められ、いずれかが基準点に達しない場合は不合格となります。

出題範囲

労働基準法・労働安全衛生法

労働基準法では、労働条件、労働時間、休憩、休日、割増賃金、年次有給休暇、解雇、就業規則など、労働者を保護するための基本ルールが問われます。労働安全衛生法では、職場の安全管理、健康診断、安全衛生管理体制、労働災害防止などが出題範囲になります。社労士業務の土台となる重要科目です。

労働者災害補償保険法

業務上の災害や通勤災害が発生した場合の保険給付について問われます。療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、傷病補償年金など、給付の種類や支給要件を整理しておく必要があります。実務でも労災手続きに関わるため、制度の流れを理解することが大切です。

雇用保険法

失業等給付、基本手当、就職促進給付、教育訓練給付、育児休業給付、介護休業給付など、雇用保険制度に関する内容が出題されます。被保険者の区分、受給要件、給付日数、手続きの流れなど、数字や条件を正確に覚える必要があります。

労働保険徴収法

労働保険料の申告・納付、年度更新、概算保険料、確定保険料、労災保険率、雇用保険率などが問われます。労災保険と雇用保険に共通する保険料徴収の仕組みを扱う科目です。計算や手続きの流れも出題されるため、制度全体を整理して理解しておく必要があります。

労務管理その他の労働に関する一般常識

労働契約、労働組合、労働関係法令、雇用政策、労働経済、労務管理に関する基礎知識などが出題されます。範囲が広く、法改正や統計、白書に関係する内容も含まれるため、苦手にする受験者が多い科目です。

社会保険に関する一般常識

社会保険制度全般、医療保険、介護保険、社会保障制度、国民健康保険、高齢者医療制度、児童手当などが出題範囲です。健康保険法や年金科目と関連する内容も多いため、制度同士の違いや関係性を整理しておくことが重要です。

健康保険法

会社員などが加入する医療保険制度について問われます。被保険者・被扶養者、標準報酬月額、保険給付、傷病手当金、出産手当金、高額療養費、任意継続被保険者など、実務でもよく関わる内容が中心です。給付要件や期間、金額に関する数字も多く出題されます。

厚生年金保険法

会社員や公務員などを対象とした公的年金制度について問われます。老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金、被保険者期間、標準報酬、加給年金額、在職老齢年金などが出題範囲です。国民年金法との違いやつながりを理解しておく必要があります。

国民年金法

日本の公的年金制度の基礎となる科目です。被保険者の種別、保険料、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金、免除制度、合算対象期間などが問われます。厚生年金保険法とあわせて学ぶことで、年金制度全体を理解しやすくなります。

合格基準

社会保険労務士試験の合格基準は、毎年固定ではありません。選択式試験と択一式試験それぞれについて、総得点の基準点と科目ごとの基準点が設定されます。総得点が高くても、どれか1科目でも科目別基準点を下回ると不合格になるため、苦手科目を作らないことが非常に重要です。

合格基準点は、試験の難易度や受験者全体の得点状況などを踏まえて補正される場合があり、正式な基準点は合格発表日に公表されます。参考として、令和6年度試験では、選択式試験は総得点25点以上かつ各科目3点以上、ただし労務管理その他の労働に関する一般常識は2点以上、択一式試験は総得点44点以上かつ各科目4点以上が合格基準でした。

社会保険労務士の受験者数・合格率

年度	受験申込者数	受験者数	合格者数	合格率
2025年度	53,618人	43,421人	2,376人	5.5％
2024年度	53,707人	43,174人	2,974人	6.9％
2023年度	53,292人	42,741人	2,720人	6.4％
2022年度	52,251人	40,633人	2,134人	5.3％
2021年度	50,433人	37,306人	2,937人	7.9％
2020年度	49,250人	34,845人	2,237人	6.4％
2019年度	49,570人	38,428人	2,525人	6.6％
2018年度	49,582人	38,427人	2,413人	6.3％
2017年度	49,902人	38,685人	2,613人	6.8％
2016年度	51,953人	39,972人	1,770人	4.4％

社会保険労務士の難易度

社会保険労務士試験は、国家資格の中でもかなり難易度の高い試験です。受験資格が設けられているにもかかわらず、合格率は毎年おおむね5〜7％前後で推移しており、簡単に合格できる資格ではありません。

難しい理由は、出題範囲の広さにあります。労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、一般常識など、複数の法律を横断的に学ぶ必要があります。さらに、法改正も多いため、古い知識のままでは対応しにくい点も特徴です。

また、社労士試験は総得点だけでなく、科目ごとの基準点も設定されています。得意科目で高得点を取っても、苦手科目が基準点を下回ると不合格になるため、全科目をバランスよく仕上げる必要があります。この足切り制度が、難易度をさらに高めています。

標準的な勉強時間は800時間程度といわれることが多く、社会人が働きながら目指す場合は、最低でも1年ほどの学習期間を見ておいた方がよいでしょう。短期間で一気に合格を狙うよりも、早めに学習計画を立て、基礎知識の理解、過去問演習、法改正対策、模試による総仕上げを段階的に進めることが重要です。

全体として、社会保険労務士は独学でも合格を目指せる資格ではありますが、難易度は高めです。初学者や働きながら受験する人は、通信講座や資格スクールを活用しながら、計画的に対策する方が現実的といえるでしょう。

社会保険労務士の勉強法

社会保険労務士試験は、総得点だけでなく各科目ごとに基準点が設けられているため、苦手科目を残さない学習が重要です。得意科目で高得点を取っても、1科目でも基準点を下回ると不合格になる可能性があるため、全科目をまんべんなく得点できる状態を目指しましょう。

まずは、労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、一般常識など、各科目の基本知識を一通り理解することから始めます。その後、過去問を繰り返し解き、どのような聞かれ方をするのかを把握していく流れが効果的です。

社労士試験では、一見簡単に見える問題でも、独特な言い回しや細かい条件の違いで判断を迷わせる問題が多く出題されます。そのため、ただ答えを暗記するのではなく、「なぜその選択肢が正しいのか」「どこが誤りなのか」を丁寧に確認することが大切です。

過去問演習では、問題のプロセスを読み解く力を意識しましょう。条文や制度の趣旨を理解しながら解くことで、似たような問題が出たときにも対応しやすくなります。間違えた問題は、解説を読んで終わらせず、テキストに戻って関連知識まで確認すると知識が定着しやすくなります。

また、法改正対策も欠かせません。社労士試験は労働・社会保険関係の法律を扱うため、毎年のように制度変更があります。古い教材だけで勉強すると最新の試験に対応できない可能性があるため、必ず受験年度に対応した教材を使うようにしましょう。

独学で合格を目指すことも不可能ではありませんが、出題範囲が広く、科目別基準点もあるため、現実的には予備校や通信講座を利用した方が効率的です。特に初学者や働きながら受験する人は、カリキュラムに沿って学習を進め、過去問演習・模試・法改正対策まで計画的に取り組むことが合格への近道です。

社会保険労務士のお勧めテキスト

みんなが欲しかった！社労士の教科書

初学者が独学で始める場合に使いやすい基本テキストです。社労士試験は科目数が多く、法律ごとの考え方を整理する必要があるため、まずは全体像をつかめる基本書を1冊決めて、繰り返し読むことが大切です。

みんなが欲しかった！社労士 合格のツボ 択一対策

択一式対策用の問題集です。2026年度版では一問一答形式の問題が収録されており、知識の確認や解答スピードを上げる練習に使いやすい教材です。択一式は細かいひっかけ問題も多いため、繰り返し解いて判断力を鍛えるとよいでしょう。

みんなが欲しかった！社労士 合格のツボ 選択対策

選択式対策に特化した問題集です。社労士試験は選択式で基準点を下回ると不合格になる可能性があるため、択一式とは別に選択式用の対策も必要です。重要条文や頻出論点を確認する教材として活用しやすいでしょう。

出る順社労士 ウォーク問 過去問題集

過去問演習を重視したい人に向いている定番の問題集です。社労士試験では過去問の理解が非常に重要なので、基本テキストで学んだあとに、過去問を繰り返し解いて出題パターンに慣れていきましょう。

ユーキャンの社労士 過去＆予想問題集

過去問だけでなく、予想問題もあわせて確認したい人に使いやすい問題集です。試験直前期の総仕上げや、苦手科目の確認にも活用できます。独学の場合は、基本書・過去問・予想問題集を組み合わせると学習の抜けを減らしやすくなります。

社会保険労務士の資格講座

社会保険労務士試験は出題範囲が広く、法改正への対応も必要になるため、独学だけで進めるよりも通信講座を活用した方が効率的です。特に働きながら合格を目指す人は、学習スケジュールや教材が整っている講座を利用すると、科目ごとの抜けを減らしやすくなります。

ヒューマンアカデミー通信講座 社労士（安心合格）講座

ヒューマンアカデミー通信講座の「社労士（安心合格）講座」は、社労士受験界で知られる北村庄吾講師の学習メソッドを取り入れた講座です。社労士試験はすべてを完璧に覚えるのではなく、合格に必要な知識を効率よく押さえることが重要なので、初学者が学習の流れを作るうえでも利用しやすい講座といえます。北村講師は社労士・行政書士・FPとして活動し、社労士受験指導でも実績のある人物として紹介されています。

フォーサイト 社会保険労務士通信講座

フォーサイトの社会保険労務士通信講座は、合格点を取ることに重点を置いた教材構成が特徴です。2025年度の社労士試験では、フォーサイト受講生の合格率が63.0％、全国平均5.47％の11.5倍と公表されています。ただし、この合格率は一定条件を満たした受講生を対象に算出された数値なので、誰でも同じ結果になるわけではありません。

講座を選ぶときのポイント

社労士講座を選ぶ際は、講師の分かりやすさだけでなく、法改正対策、過去問演習、模試、質問サポート、スマホ学習のしやすさも確認しておくと安心です。社労士試験は科目ごとの基準点があるため、苦手科目を放置せず、全科目をバランスよく学べる講座を選ぶことが大切です。

ヒューマンアカデミーは、北村講師の学習メソッドで効率よく全体像を押さえたい人に向いています。フォーサイトは、合格点に絞った教材で短期間・効率重視で進めたい人に向いています。どちらも独学に不安がある人や、働きながら合格を目指す人にとって、有力な選択肢になるでしょう。

社会保険労務士の仕事

社会保険労務士は、企業の人事・労務・社会保険に関する専門家として活躍できる国家資格です。就職先としては、社労士事務所、法律事務所、企業の人事部・総務部、コンサルティング会社、会計事務所、アウトソーシング会社などが挙げられます。

主な仕事は、労働保険・社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算、労務相談、助成金申請、年金相談、人事制度の整備などです。企業にとって、従業員を雇用する以上、労務管理や社会保険手続きは避けて通れないため、社労士の知識は実務で活かしやすい分野といえます。

通常の事務職であっても、人事・総務・労務に関わる求人では、社会保険労務士の資格が評価されることがあります。特に、社会保険手続きや労務管理の経験がある人が社労士資格を持っている場合は、就職・転職で強いアピール材料になりやすいでしょう。

収入面では、企業によって資格手当の対象になることもあり、収入アップにつながる可能性があります。ただし、社労士の年収は勤務先や働き方によって大きく変わります。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では社労士に対応する統計情報が掲載されていますが、統計上の分類には他の専門職も含まれる場合があるため、平均年収の数字は参考程度に見る必要があります。

勤務社労士の場合は、企業規模や担当業務、実務経験によって収入差があります。一方、独立開業すれば、顧問契約や就業規則作成、労務相談、助成金支援などを通じて収入を伸ばせる可能性もあります。ただし、独立後は資格知識だけでなく、営業力、実務対応力、顧客との信頼関係づくりも必要です。

全体として、社会保険労務士は就職・転職で活かしやすい資格です。特に人事・総務・労務・社労士事務所を目指す人にとっては実用性が高く、経験を積めば独立開業も目指せる夢のある仕事といえるでしょう。

受験者の口コミ評判