働き方マスター試験の難易度・合格率・日程など

働き方マスター試験とは

働き方改革の背景や目的、少子高齢化・生産年齢人口の減少といった社会の変化、労働に関する基本的な制度を学ぶための検定試験です。働き方改革がなぜ必要なのかを理解し、これからの働き方や職場環境について考えるための基礎知識を身につけることを目的としています。

試験では、働き方改革の概要、非正規雇用労働者の処遇改善、長時間労働の是正、柔軟な働き方、労働生産性の向上、ワーク・ライフ・バランスなど、現代の職場に関わるテーマが幅広く扱われます。現行の労働法を細かく学ぶというよりも、働き方改革の全体像を理解するための初級〜中級向けの内容です。

人事・総務担当者や管理職はもちろん、一般社員やこれから社会に出る学生にも役立つ検定です。働くうえで知っておきたい制度や社会の流れを整理できるため、職場改善やキャリア形成への関心がある人にも向いている資格といえるでしょう。

働き方マスター試験の基本情報

資格種別	民間資格
ジャンル	事務・ビジネス・経営
資格区分	なし
受験資格	誰でも受験できます
試験日程	年4回程度、例年5月・8月・11月・2月
試験方法	マークシート方式、選択式
免除科目	なし
試験場所	公開会場、CBT会場など
受験料	8,000円
登録・更新	なし
問い合わせ	一般財団法人 全日本情報学習振興協会
関連資格	公認モチベーションマネジャー ワークルール検定

働き方マスター試験の日程

2026年度試験

試験日	申込期間	合格発表
6月21日（日）	2月16日～5月21日	公式ページで確認
10月18日（日）	6月23日～9月10日	公式ページで確認

働き方マスター試験の内容

働き方改革の背景や目的、少子高齢化・生産年齢人口の減少といった日本社会の課題、労働環境の改善に関する基本知識を問う試験です。

現行の労働法を細かく学ぶ上級試験ではなく、働き方改革の概要を理解するための初級クラスの試験とされています。管理職や人事・総務担当者だけでなく、働き方改革について基本から学びたい一般社員にも向いています。

出題範囲

働き方改革の背景

少子高齢化、生産年齢人口の減少、一億総活躍社会、ワーク・ライフ・バランスなど、働き方改革が必要とされる社会的背景が問われます。

働き方改革の基本

働き方改革の意義や目的、長時間労働の是正、非正規雇用労働者の処遇改善、賃金引上げ、生産性向上など、制度全体の考え方が出題されます。

多様で柔軟な働き方

テレワーク、副業・兼業、勤務間インターバル、育児・介護と仕事の両立など、多様な働き方を実現するための取り組みが問われます。

労働法の基礎

労働条件の明示、賃金、労働時間、休暇、安全衛生など、働くうえで知っておきたい基本的な労働ルールも出題範囲に含まれます。

試験科目と出題数

試験は、働き方改革に関する基礎知識を中心に出題されます。サンプル問題では、働き方改革に関する政策文書や制度内容について、選択式で答える形式が確認できます。

合格基準

合格基準は、正答率70％以上です。

働き方マスター試験は、法律を深く専門的に学ぶというよりも、働き方改革の全体像を理解し、職場の改善や労務管理の基礎知識として活用したい人に向いている試験です。

働き方マスター試験の受験者数・合格率

受験者数と合格率共に非公開になります。

働き方マスター試験の難易度

標準レベルです。

働き方に関する基本的な知識や、社会人として知っておきたいルールを確認する試験なので、会社員として働いた経験がある人であれば、比較的イメージしやすい内容です。日頃から労務管理や職場環境、働き方改革に関心がある人であれば、学習も進めやすいでしょう。

一方で、単なる一般常識だけで合格できる試験というよりは、関連する制度やルールをきちんと整理しておく必要があります。特に、普段の仕事で人事・労務に関わっていない人は、聞き慣れない用語や考え方が出てくるため、最初は少し難しく感じるかもしれません。

ただし、難関資格というほどのレベルではありません。出題内容に沿って基本事項を押さえ、重要なポイントを確認しながら学習すれば、初めて受験する人でも十分合格を目指せる試験です。

総合的に見ると、働き方マスター試験は、社会人として働き方に関する知識を整理したい人に向いている資格です。難易度は高すぎず、きちんと対策を立てれば十分チャレンジしやすい検定といえるでしょう。

働き方マスター試験の勉強法

勉強を始める際は、まず公式テキストを一通り読み、働き方改革の背景や、労働時間、休暇、同一労働同一賃金、テレワーク、ハラスメント、雇用管理などの基本を押さえましょう。法律や制度の内容が多いため、細かい条文を丸暗記するよりも、「なぜその制度が必要なのか」「職場ではどのように関係するのか」を意識しながら読むと理解しやすくなります。

テキストを読んだ後は、実戦問題集を使って問題演習を行います。働き方改革や労働法に関する問題は、似た用語や制度が多いため、正解だけを覚えるのではなく、なぜ他の選択肢が誤りなのかまで確認しておくことが大切です。

人事・総務・労務管理に関わる方は、実務と結びつけながら学ぶと知識が定着しやすくなります。一方で、労働法にあまり馴染みがない方は、最初は用語が難しく感じることもあるため、問題集で分からなかった部分をテキストに戻って復習する流れがおすすめです。

独学でも十分に対策できますが、法改正の影響を受けやすい分野なので、古い教材だけに頼らず、できるだけ新しい公式教材を使って学習しましょう。試験対策としてだけでなく、職場の働き方改善や労務トラブルの予防に役立つ知識として学ぶと、実務にも活かしやすくなります。

働き方マスター試験のお勧めテキスト

働き方マスター試験 公式テキスト

働き方マスター試験の中心教材として使いやすい公式テキストです。働き方改革の背景、少子高齢化、ワーク・ライフ・バランス、同一労働同一賃金、長時間労働の是正など、試験範囲を体系的に学べます。

働き方マスター試験 実戦問題集

公式テキストで学んだ内容を、問題演習で確認したい人におすすめです。試験対策用の実戦問題集として案内されており、知識の定着や出題形式への慣れに役立ちます。テキスト学習後の仕上げに使いやすい一冊です。

働き方マネージャー認定試験 公式テキスト

働き方マスター試験の内容も含む上位・関連資格向けの公式テキストです。働き方マスターだけでなく、働き方マネージャー資格まで視野に入れて学習したい人に向いています。より広く働き方改革を学びたい人におすすめです。

独学だけでは不安な方は対策講座

独学で十分取得できる資格ではありますが、仕事が忙しくて勉強時間を確保できない方など不安な方は「試験対策講習会」が実施されているので参加を考えてみてください。

会場が東京のみなので誰でも気軽に参加することはできませんが、試験勉強をするうえで抑えておきたいポイントを分かりやすく解説してもらえるので、参加できる方はぜひ！

資格を活かせる仕事

働き方マスターの資格は労働者として知っておいて損はしない内容となっていますので職種や業界問わず取得しておくと自分の会社の状況なども見えてくると言えるでしょう。

働き方マスターの資格を取得している人の多くは、企業の管理職に就いている人、幹部クラス、総務部や人事部に勤務されている人です。企業で団体受験されるケースもあります。

働き方については総務部や人事部では直接関わってくることが多いですね。

この知識があるのとないのとでは、企業イメージにも関係してくるのではないでしょうか。

また働き方マスターの資格取得をしている事で、就労が困難となっている人の就業サポートなどもできたりします。

例えば障がいを持っている人の就労支援施設に勤務されている、小さなお子様がいる主婦の再就職を応援する派遣会社に勤めているなどの場合、多様な働き方について知る必要があるでしょう。