人材測定コンサルタント試験とは
採用や人事評価に関する専門知識を体系的に学び、企業の人材活用や組織づくりに役立てるための認定資格です。採用活動や人事評価は、企業の成長や人材定着に大きく関わるため、勘や経験だけに頼らず、客観的な視点で人材を見極める力が求められます。
資格は採用分野と評価分野に分かれており、必要な分野を選んで取得できます。採用分野では、募集・選考・面接・人材の見極めなど、採用活動をより効果的に進めるための知識を学びます。評価分野では、人事評価制度の運用や評価者研修、評価制度に関する助言など、人材評価に関わる実務的な知識を身につけます。
資格を取得するには、認定講座を修了したうえで認定試験に合格し、所定の手続きを行う必要があります。人事担当者、採用担当者、人材ビジネスに関わる人、人事コンサルタントを目指す人に向いており、採用や評価に関する知識を整理して、実務に活かしたい人に役立つ資格といえるでしょう。
人材測定コンサルタント試験の基本情報
| 資格種別 | 民間資格 |
| ジャンル | 事務・ビジネス・経営 |
| 資格区分 | 採用分野・評価分野 |
| 受験資格 | なし |
| 試験日程 | オンライン個別実施。受講修了後に日程調整 |
| 試験方法 | オンライン試験 |
| 免除科目 | なし |
| 試験場所 | オンライン |
| 受験料 | 採用分野：8,000円／評価分野：8,000円／2分野同時受検：12,000円 ※税別 |
| 登録・更新 | 協会入会後に認定。2分野取得で上級人材測定コンサルタント |
| 問い合わせ | 人事コンサルタント協会 |
| 関連資格 | 労働者派遣契約責任者検定 国家資格キャリアコンサルタント 労働安全コンサルタント |
人材測定コンサルタント試験の日程
2026年度試験
| 試験日 | 申込期間 | 合格発表 |
|---|---|---|
| 個別調整 | 試験日程決定後、受験料の振込・願書提出 | 公式ページで確認 |
人材測定コンサルタント試験の内容
採用や人事評価において、人材の能力・適性・業績などを適切に測定するための知識を問う認定試験です。人事コンサルタント協会が認定する資格で、認定教育コースの修了後、認定試験に合格し、協会へ入会することで「人材測定コンサルタント®」の名称を使用できます。
資格区分は「採用分野」と「評価分野」に分かれています。採用分野では、採用選考や適性検査、面接評価などに関する知識、評価分野では、人事評価や昇進・昇格、配置、育成などに関する測定・評価の考え方が中心になります。
出題範囲
人材測定の基礎
能力、適性、業績、行動特性など、人材の個人差をどのように把握・測定するかが問われます。採用や評価において、主観だけに頼らず、できるだけ客観的に判断するための基礎知識が必要です。
採用分野
採用選考、適性検査、面接、評価基準の設定、採用時のミスマッチ防止など、採用活動で人材を見極めるための知識が出題されます。
評価分野
人事評価、昇進・昇格、配置、育成、業績評価、評価制度の運用など、入社後の人材活用に関する測定・評価の知識が問われます。
人事管理への活用
測定結果を、採用・配置・育成・評価などの人事管理にどう活かすかが問われます。単に検査や評価を行うだけでなく、組織の人材活用に結びつける視点が重要です。
試験科目と出題数
認定試験はオンラインで個別実施されます。受験希望者は、認定講座修了後に希望受験日を事務局へ連絡し、試験日程を調整します。
公式の実施要領では、試験時間は各分野40分、オンライン試験で実施されると案内されています。受験料は、採用分野・評価分野がそれぞれ8,000円、2分野同時受験が12,000円です。
合格基準
合格基準は、7割以上の得点とされています。試験は認定講座の内容をもとに出題されるため、講座で学ぶ採用・評価・人材測定の考え方を整理しておくことが重要です。
人材測定コンサルタント試験は、人事担当者、採用担当者、人材紹介・人材派遣会社の担当者、評価制度の設計や運用に関わる人に向いています。採用や評価を感覚だけで行うのではなく、測定の考え方をもとに客観的に判断したい人に役立つ資格です。
人材測定コンサルタント試験の合格率
受験者数や合格者数は、公式には公表されていません。合格率については、公式サイトで「受験母集団によって一定ではないものの、概ね8割前後を想定」と案内されています。そのため、難易度は極端に高い試験ではないと考えられますが、認定講座の内容をしっかり復習し、採用分野・評価分野それぞれの出題内容を押さえておくことが大切です。
人材測定コンサルタント試験の難易度
比較的低め〜標準レベルです。
専門的な名称の資格ではありますが、認定講座を受講したうえで試験に進む流れになっているため、まったく独学で一から対策するタイプの試験ではありません。
人材測定コンサルタント認定講座の標準学習期間は、1コース約1.5か月程度とされています。通学の場合は1か月以内に全コマを受講する形で、講座内容をしっかり聞き、復習していれば初学者でも大きく遅れを取る内容ではないと案内されています。
試験は、認定講座の受講修了後にオンラインで個別実施されます。そのため、講座で学んだ内容を理解し、復習してから受験すれば、合格は十分狙いやすい試験といえるでしょう。
合格率も80％程度とされているため、難関資格というよりは、講座内容をきちんと身につけているかを確認する試験に近い印象です。ただし、人材測定や採用・評価に関する専門的な考え方も扱うため、講座を聞くだけでなく、重要ポイントを復習して理解しておく必要があります。
総合的に見ると、人材測定コンサルタント試験は、予備知識がなくても十分合格を目指せる資格です。認定講座をしっかり受講し、復習を行えば、初学者でも比較的取り組みやすいレベルといえるでしょう。
人材測定コンサルタント試験の勉強法
勉強を進める際は、まず公式テキストを使って、人材採用、人事評価、適性検査、面接、評価基準、測定方法などの基本を押さえましょう。特に、人を評価する際の考え方や、採用・配置・育成に関する判断の仕組みは、実務にも関係しやすい重要な分野です。
この試験では、単に用語を覚えるだけでなく、「人材をどのような基準で測定するのか」「評価の公平性や客観性をどう保つのか」「採用や人事評価の場面でどのように活用するのか」を理解することが大切です。そのため、テキストを読むだけで終わらせず、実際の採用面接や人事評価の場面をイメージしながら学習すると理解しやすくなります。
人事や採用業務の経験がある方は、実務と結びつけながら学ぶことで知識が定着しやすいでしょう。一方で、未経験の方や人事評価の仕組みに慣れていない方は、まずは公式テキストで全体像をつかみ、重要用語や評価の流れを整理しながら進めるのがおすすめです。
独学でも学習は可能ですが、より実務的に理解したい方や、採用・評価の考え方を基礎から学びたい方は、認定講座などを活用するのも一つの方法です。試験対策としてだけでなく、人材採用や人事評価の現場で役立つ知識を身につけるつもりで学ぶと、より実用的な内容として吸収しやすくなります。
人材測定コンサルタントを活かせる仕事
人材測定コンサルタントを持っていることで、人事や採用のスペシャリストとしてアピールできます。
すでに企業内で人事、採用を担当している人にとってはスキルアップに役立ちます。
また人材ビジネスのコーディネーター、大学など教育機関の就職支援担当者などにも適しています。今後、これから人事や採用の分野に進んでみたいという人にとっても、魅力的な資格です。
会社の発展のためにもっと適切な採用や人事のシステムを作りたい、と考えている人や効率のいい募集や採用システムにしたいと思っている人にとって役立ちます。人材測定コンサルタントになるために身に着けた知識を、毎日の業務のなかでいかしていくことができます。
企業では「採用」と「人事」が重要な業務です。自社に適切な人材を採用し、正しい人材評価でその人物を配置する事は、その人物の能力を高め、それに依って何より企業の業績を上げる事に繋がります。
企業内の採用担当者、人事評価担当者、キャリアコンサルタント、他には大学や高校の就職部門担当者、更には人材派遣業や人材コーディネーターにとってお薦めの資格です。